Liebe Leserin, lieber Leser,

als kurze & knackige (!), anregende Inspirationsschnipsel und zum Weiterlesen und Reinhören animierende, speziell fĂŒr dich von mir recherchierte Lesarten und Beispiele, wie wir in beruflichen und privaten Kontexten DiversitĂ€t lebendig gestalten und erlebbar machen können. Es sind Visionen und MosaikstĂŒcke, von unterschiedlichen Perspektiven auf gegenwĂ€rtige und kĂŒnftige Gestaltungspotenziale von Kulturen von Vielfalt, und damit verbunden, von Zugehörigkeit:

 

Deutschlandfunk Kultur: „Kulturelle Aneignung. Im Spannungsfeld von AuthentizitĂ€t und DiversitĂ€t. IdentitĂ€ten sind heutzutage fluid, betont die Schriftstellerin Eva Lezzi. Sollte nur ein homosexueller Schauspieler einen Homosexuellen spielen, ein Werk einer Afroamerikanerin nur eine Person of Color ĂŒbersetzen? Nein, sagt die Autorin Eva Lezzi. IdentitĂ€t ist mehrschichtig und soll nicht auf eine Facette reduziert werden.“

Berlin Vielfaltfinder: Eine Expertendatenbank: „Soll zur Verbreitung einer lĂ€ngst vorhandenen, aber in den Medien oft nicht sichtbaren PluralitĂ€t in der deutschen Gesellschaft beitragen.“

 

Frank Joung: GrĂŒnder und Moderator des Podcasts Halbe Katoffl“ Frank Joung ist Berliner Journalist, mit koreanischen Wurzeln, 2016 stellte er die erste Podcast-Pilotfolge von Halbe Katoffl online. „Damit ist Halbe Katoffl der erste deutschsprachige Podcast, der sich hauptsĂ€chlich mit der Lebenswelt der Menschen mit Migrationsgeschichte beschĂ€ftigt. Viele andere BIPoC-Podcasts mit Ă€hnlichen Themen sollten folgen. 2018 war Halbe Katoffl fĂŒr den Grimme Online Award nominiert.“
Ein Interview mit ihm auf upgration.de (Upgration ist „ein Onlinemagazin, eine Plattform fĂŒr Austausch, ein Co-Working-Space, eine Bewegung“), Einblicke in seine musikalischen Vorlieben (inklusive einer Playlist zum Anhören) und warum nach seiner Meinung „Music the Answer“ ist.

Tiaji Sio, GrĂŒnderin von „Diplomats of Color“. Ein neues Deutschlandbild durch DiversitĂ€t: Tiaji Sio ist Diplomatin, derzeit arbeitet sie an der deutschen Botschaft in Hanoi. Mit ihrer Initiative „Diplomats of Color“ will sie die Vielfalt im AuswĂ€rtigen Amt fördern. Verlinkt habe ich das Interview (14.05.2021) von Dr. Helen Sibum; stellvertretende Redaktionsleiterin; Fazit Communication GmbH. Die Agentur hat sich auf die Themen Digitalisierung, Globalisierung, Entwicklungs- und Sicherheitspolitik, Bildung und Wissenschaft, Nachhaltigkeit sowie Standortkommunikation (regional wie international) spezialisiert.
Interview auf Digital Female Leader (DFLA): Tiaji Sio erklĂ€rt, was ihr Netzwerk und ihre ehrenamtliche Initiative innerhalb des AuswĂ€rtigen Amts „Diplomats of Color“ (DoC) ist, was sie unter FĂŒhrung versteht und was DoC fĂŒr eine Vision hat. DoC bietet regelmĂ€ĂŸig Webinare zu verschiedenen Themen rund um D&I an und ermuntert die FĂŒhrungsebene zu einem aktiven Engagement fĂŒr diversitĂ€tsorientierte Konzepte und herkunftsunabhĂ€ngige Chancengleichheit.

 

 

 

Beraterin Janina Kugel: Die Arbeitswelt von starren Strukturen befreien.

đŸ€Œ 👇 Hier geht es zum Podcast:

 

 

Die Initiative Charta der Vielfalt: Was ist die Charta der Vielfalt? Welche Ziele verfolgt die Charta der Vielfalt? Die Vision ist klar. Es geht insbesondere darum, Diversity als Chance zu verstehen. Als Chance fĂŒr die Wirtschaft und Arbeitswelt. Bei der Charta der Vielfalt handelt es sich um eine Selbstverpflichtung, die sich fĂŒr Diversity Management einsetzt. Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein unter Schirmherrschaft der ehemaligen Bundeskanzlerin, der sich fĂŒr ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt erklĂ€ren Arbeitgeber, dass sie Chancengleichheit fĂŒr ihre BeschĂ€ftigten herstellen bzw. fördern werden. Die gemeinnĂŒtzige Unternehmensinitiative setzt sich fĂŒr die Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft ein.

 

Die Charta der Vielfalt fĂŒr Diversity in der Arbeitswelt. (…) Wir sind ĂŒberzeugt: Gelebte Vielfalt und WertschĂ€tzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.

 

 

 

Als kleiner Reminder: Am Dienstag, den 31. Mai 2022 ist der 10. Deutsche Diversity-Tag! Dieser wird unter dem Motto „Let’s celebrate Diversity“ gefeiert.

 

 

 

Vielfaltsdimensionen. Die sieben Dimensionen von Vielfalt nach der Charta der Vielfalt.

 

 

„Der SchlĂŒssel zum Erfolg liegt in der Vielfalt. Eine zunehmend vernetzte Welt lĂ€sst uns zusammenrĂŒcken. Zwar unterscheiden wir uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht und geschlechtlicher IdentitĂ€t, Sexueller Orientierung und IdentitĂ€t, nach Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren physischen und psychischen FĂ€higkeiten. Doch so unterschiedlich wir sind, so groß sind auch die Gemeinsamkeiten.Wo sich Unterschiede unter einem gemeinsamen Ziel verbinden, entsteht Vielfalt. Und aus dieser ergeben sich gesellschaftliche wie auch wirtschaftliche Chancen und Herausforderungen.“

Charta der Vielfalt; zur EinfĂŒhrung von Diversity Management in Organisationen.

 

 

Bei der Fraunhofer-Gesellschaft heißt es z.B.:

„Diversity Management bedeutet fĂŒr uns die offene WertschĂ€tzung, Anerkennung und produktive Nutzbarmachung der Vielfalt und Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden. Dazu gehört gleichberechtigte Teilhabe und Entwicklung – unabhĂ€ngig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuellen IdentitĂ€t. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle BeschĂ€ftigten gerechte Teilhabe-, Karriere- und Entwicklungschancen haben. Das Ziel des Diversity Managements ist es daher, erfolgsrelevante Aspekte der Vielfalt zu identifizieren und den Nutzen von unterschiedlichen individuellen Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturellen HintergrĂŒnden zu erschließen. (…)“

 

 

👉 Hier geht es zu den nationalen 24 europĂ€ischen Diversity-Charta-Initiativen: Die EU-Plattform der Chartas der Vielfalt verkörpert das langfristige Engagement der EuropĂ€ischen Kommission fĂŒr vielfĂ€ltige ArbeitsplĂ€tze und integrative Gesellschaften.

 

 

 

 

 

 

 

 

Lasst uns die Reise zu einem Mehr an DiversitÀt wagen jetzt beginnen. 

 

Viel Spaß beim Entdecken von possibilistischen Perspektiven & GestaltungsrĂ€umen auf DiversitĂ€t!

                                                       Deine Isabel

 

 

 

 

News, Input & Update als Reflexion fĂŒr Augen und Ohren zu Tendenzen im GeschlechterverhĂ€ltnis der Gegenwart (25.05.2022):

Diese Dokumentarfilmreihe habe ich zum Thema: Feindbild Frau auf ARTE entdeckt. Informative und weiterfĂŒhrende Erkenntnisse, wie sich soziologisch aus Expert*innen Perspektiven der zunehmende, globale antifeministische Backlash erklĂ€ren und einordnen lĂ€sst.
Die Dokumentationen zeigen auf, wo wir soziokulturell am Anfang der 2020er-Jahre stehen, welche Faktoren und Motive hinter dem Antifeminismus stecken und wie weit wir, als global vernetzte Gesellschaften, von einer Gleichberechtigung der Geschlechter noch entfernt sind. Die Digitalisierung scheint hier als eine Art Brandbeschleuniger zu wirken.

Gleichberechtigung 4.0 – quo vadis? Back to the future? Sorry, back to the past?!? Vom 17/05/2022 bis 14/08/2022 sind die Dokumentarfilme auf ARTE zu sehen.

Hmm. Es stimmt mich ein wenig nachdenklich. Denn es geht – immanent – auch darum, Errungenschaften des Feminismus und deren prosperierenden Weiterentwicklungen aufzuhalten. Besonders betroffen: Frauen in öffentlich sichtbaren Positionen – wie Politikerinnen, Schauspielerinnen oder Unternehmerinnen. Die Dokumentarfilme gehen der Frage nach: Wer steckt hinter den Angriffen und was sind die Motive?“


Was können diese Entwicklungstendenzen fĂŒr unser GeschlechterverhĂ€ltnis der Zukunft bedeuten?, ist eine der Fragen, die ich mir beim Ansehen der Dokumentarfilme stellte. Und: Welche Gegenstimmen gibt es? Andere Expert*innen EinschĂ€tzungen und Tendenzen? Was sagt die Psychologie? Was wĂŒrde der kanadische Soziologe und Sozialpsychologe Erving Goffman („Wir alle spielen Theater.“*) dazu sagen? 

 

☝ 👉 Hier geht es zu den Dokumentarfilmen auf ARTE

 

 

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* „NatĂŒrlich ist nicht die ganze Welt eine BĂŒhne, aber die entscheidenden Punkte, in denen sie es nicht ist, sind nicht leicht zu finden.“ Erving Goffman (1959) – The presentation of self in everyday life.

 

 

 

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